Estratégia busca unir a modernização das lojas à retenção de talentos e à bagagem de colaboradores experientes, enfrentando um cenário onde 80% dos empregadores brasileiros relatam dificuldade para contratar.
No momento em que a Rede Viezzer Supermercados coloca em prática um processo de investimento de R$ 6,5 milhões direcionado à ampliação e modernização de duas de suas unidades em Canoas (as lojas Farroupilha e Nazário), a empresa trabalha para atrair profissionais com mais de 50 anos. A iniciativa surge como uma resposta direta à crescente escassez de mão de obra e à necessidade de aumentar a retenção no quadro de colaboradores.
De acordo com a Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026, realizada pelo ManpowerGroup, oito em cada dez empregadores brasileiros (80%) enfrentam dificuldades para encontrar os profissionais de que precisam. Diante desse gargalo, o Viezzer identificou no público 50+ uma solução para fortalecer o atendimento e equilibrar a alta rotatividade (turnover) que historicamente afeta o setor de varejo, sobretudo nas faixas etárias mais jovens.
Estudos do LinkedIn indicam que a retenção desses trabalhadores é significativamente superior, cerca de 85% dos profissionais acima de 50 anos permanecem na empresa após um ano de contrato. Somado à estabilidade, há o ganho em bagagem profissional. Integrantes desse segmento trazem, em média, mais de 15 anos de vivência no mercado corporativo e de varejo, muitas vezes ocupando posições de liderança e trazendo maturidade no relacionamento com os clientes.
“À medida que avançamos com novos investimentos e com a modernização das nossas estruturas, precisamos de uma equipe preparada, acolhedora e comprometida com a excelência. A contratação de profissionais 50+ nos permite somar uma valiosa vivência de vida e de mercado ao nosso dia a dia. Essa bagagem não apenas estabiliza as nossas operações e reduz a rotatividade, mas enriquecerá a troca de conhecimento com as gerações mais jovens e garantirá um atendimento mais próximo e empático aos nossos clientes”, destaca o diretor da rede, Matheus Viezzer.
A estratégia da rede alinha-se a uma mudança demográfica e econômica acelerada no país. Dados do IBGE revelam que a parcela de brasileiros com 60 anos ou mais cresceu de 11,3% em 2012 para 16,6% em 2025, impulsionada pelo aumento da longevidade, novos arranjos familiares e os efeitos da Reforma da Previdência. Esse movimento traduz-se no mercado de trabalho formal: estatísticas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) registram que, entre 2024 e 2025, os vínculos formais para trabalhadores de 50 a 59 anos subiram 7,6%. Na faixa de 60 a 64 anos, o crescimento foi de 12,2%, enquanto para aqueles com 65 anos ou mais, a alta atingiu 16,1%.
Fundada há quatro décadas, a Rede Viezzer conta atualmente com 10 unidades e 850 colaboradores. Possui um Centro de Distribuição próprio no bairro Estância Velha, em Canoas, na Região Metropolitana de Porto Alegre, além de manter uma unidade fabril voltada à produção de padaria e confeitaria.
